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今后地位:体育平台注册 > 歇息胶葛
  • 南京状师:因告假被解雇,员工将单元告上法庭 2016-11-28

      【根基案情】张密斯2007年进入昆山某阛阓使命,人为人为都不错,因使命尽力未几便被阛阓晋升为营运部主管,这一干就八年。2015年6月张密斯因流产向阛阓人事部申告假期,阛阓却只批了7天的假,而张密斯按照大夫的倡议歇息了21天,在这时代,阛阓不只扣发了张密斯人为还行动告诉她已消除了歇息条约。

  • 南京状师:突发疾病后因过分急救跨越48小时灭亡,是不是应认定为工伤 2016-11-15

      【根基案情】灭亡职工汤某系甲公司车间主任,已参与工伤保险。2014年9月12日上午7时30分摆布,汤某在单元下班,支配完使命后俄然感受头痛,于当日上午9时30分许出院急救,当晚21时45分主治医师奉告家眷病情好转,随时居心脏骤停灭亡可以或许,家眷请求主动急救。

  • 南京状师:未实时交纳工伤保险费 职工工亡补贴金由用人单元付出 2016-11-02

      【根基案情】2015年1月,王某被市某公司聘请为单元职工,入职时单元没无为其交纳工伤保险费。2015年4月8日,王某在使命时突发疾病灭亡。随后,2015年4月13日,用人单元方为王某补缴了之前欠缴的工伤保险用度。

  • 南京状师:无端将员工调岗降薪 用人单元被判补发人为 2016-10-28

      【根基案情】2011年,海门小伙杜某招聘到南通市某装备公司下班,使命岗亭为宁静员下层操持岗,两边歇息条约签定至2019年3月。2015年4月的一天,装备公司支配有首要勾当,因为在现场不看到杜某,局部主管遂告诉杜某到岗,但杜某未实时到岗。

  • 南京状师:歇息者志愿不缴社会保险 消除歇息条约可否主意经济弥补金? 2016-10-19

      【根基案情】2014年1月1日,被告唐某至被告南通某公司使命,两边签定了歇息用工条约,聘请期为2014年1月1日起到2014年12月31日止。被告在与被告签定歇息条约时,向被告出具请求书,明白不参与根基养老保险、根基医疗保险、赋闲保险、生养保险。

  • 仅凭仗条无托付现实请求还款被判采纳 2016-09-24

      被告王某某诉称,被告洪某经人先容熟悉了被告王某某。2014年8月15日,谢某因投资园林绿化需资金周转为由,向王某某乞贷。两人经协商分歧,王某某赞成借给洪某20万元 ,并商定同年12月31日前还清告贷。

  • 公然张贴解雇告诉 主意名望受损被驳 2016-09-24

      小李于2014年12月进入太仓某物业公司使命。2015年11月歇息条约到期后,两边并持续签定歇息条约。本年2月,主管老张两次在地点小区内围墙、窗玻璃、立柱上张贴《告诉》

  • 小区车库出租开KTV业委会状告维权胜诉 2016-09-15

      地处陆家浜路的某公寓是建于上世纪90年月的商品房小区,最近几年来跟着业主车辆保有量增加,小区内泊车位日趋严峻。令不少业主感应不解的是,公寓楼底层本来计划的车库却被对外出租运营。

  • 用人单元招用歇息者时可否请求歇息者参与体检? 2016-09-15

      对用人单元而言,用人单元有权周全领会拟任命职员的身材安康状态,入职职员按用人单元请求停止体检,是对用人单元领会其本身身材安康状态行动的承认,不存在加害歇息者隐衷权的行动。可是若是歇息者体检成果显现其为外表抗原照顾者,用人单元不得是以谢绝聘请该歇息者,不然工程失业轻视。

  • 歇息干系与劳务干系的区分 2016-09-15

      歇息干系中的用工主体首要指企业、小我经济构造、民办非企业单元等构造。同时包含与歇息者建立歇息干系的国度构造、奇迹构造、社会集体;劳务干系中的用工主体规模则相称普遍,可以或许是天然人、法人或其余构造。

  • “以实现必然使命使命为刻日的歇息条约”的懂得 2016-09-15

      按照《歇息条约法》第15条的划定,以实现必然使命使命为刻日的歇息条约,是指用人单元与歇息者商定以某项使命的实现为条约刻日的歇息条约。

  • 无牢固刻日歇息条约签定的三种景象 2016-09-15

      无牢固刻日歇息条约签定的三种景象

  • 被实行人广州某公司拖欠歇息人为系列胶葛案 2016-09-15

      2015年3、4月份,被实行人广州某公司运营不善致拖欠工人人为,为此,该公司工人向广州市海珠区歇息人事争议仲裁委员会请求仲裁。

  • 朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司解雇 法院认定企业两边做法守法 2016-08-29

      朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司解雇 法院认定企业两边做法守法

  • 客观缘由致使歇息人为未付出、社会保险未交纳不组成歇息者消除歇息条约的来由 2016-08-22

      客观缘由致使歇息人为未付出、社会保险未交纳不组成歇息者消除歇息条约的来由

  • 哪些去职景象,公司不必付出弥补金 2016-08-16

      并不是消除或停止歇息条约都需付出经济弥补金,按照歇息条约法的划定,以下12种情况下消除或停止条约无需向歇息者付出经济弥补。

  • 人为不能随意扣,这些情况扣人为是不正当的 2016-08-10

      歇息法明白划定“人为该当以货泉情势按月付出给歇息者本身。不得剥削或无端拖欠歇息者的人为。”可是,用人单元在特定的情况下也可以或许扣除歇息者人为。

  • 歇息条约消除及弥补一览表 2016-08-07

      歇息条约消除及弥补一览表

  • 公司状告女员工孕期频仍告假,请求无偿消除歇息条约 2016-07-12

      2007年,吴密斯受聘于某船用装备公司,担负行政使命。2011年9月,吴密斯有身了,因为孕期反映激烈,严峻影响了使命效力。

  • 孔某与北京某物业操持公司歇息争议胶葛案 2016-07-12

      孔某系一级智力残疾人,2011年12月孔某与北京某物业操持公司签定歇息条约,条约刻日为2年,至2013年11月30日停止。2013年7月,孔某小我在不懂得签定的文件性子的情况下签定了去职请求。孔某告状至国民法院请求北京某物业操持公司付出消除歇息条约经济弥补金。

  • 用人单元可否以女职工未婚先孕为由消除歇息干系 2016-07-04

      小张与工程公司签定有三年期歇息条约,在施工现场处置监理使命。2014年3月尾,小张发明本身有身。4月初,小张将有身的情况邮件奉告公司,提出因为客观身材情况,不合适再持续处置现场监理使命,但愿公司斟酌该情况,恰当调剂使命岗亭或使命内容。

  • 歇息者处于“孕期、产期、哺乳期”,用人单元是不是必然不能消除歇息干系 2016-07-04

      王某是软件公司的一位法式员。2014年8月份,王某发明本身有身。斟酌到常日使命中须要大批利用电脑,故在家人的倡议下,王某以身材不适为由向公司告假、在家疗养。公司按照考勤轨制的相干划定,请求王某提交诊断证实及病假条。

  • 失密和谈、入职挂号表可否视为书面歇息条约 2016-06-21

      王某于2014年8月1日进入蔷薇公司使命时,填写了入职挂号表。9月,两边又签定失密和谈一份。2015年8月,蔷薇公司以旷工、不遵照公司规章为由消除了与王某的歇息干系。

  • 用人单元被刊出是不是影响工伤认定 2016-06-16

      某电气焊门市部系业主意某创办的个别工商户,具备工商构造颁发的破产执照。2016年3月1日,门市部雇工李某在使命时代不测受伤,形成六级伤残。事发后,张某刊收工商挂号,关门破产。李某医治闭幕后,在法定刻日外向人社局提收工伤认定请求。

  • 变革、停止、消除歇息条约注重事变 2016-06-08

      歇息条约变革是指条约两边当事人就条约条目停止协商变化,两边按变革后条目实行。歇息条约的停止和消除,是指产生法定事由或两边当事人商定的事由今后,歇息条约不再实行。按照《中华国民共和国歇息法》和国度有关局部的划定,歇息条约的变革、停止和消除要遵守公允公道的准绳。

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